在老龄人口的问题上，联合国有个统一的说法：当65岁以上人口占总人口的比例超过7%的时候，被称为老龄化社会，如果这个比例再翻一番，超过14%的话，就被称为老龄社会。日本从1994年就进入了老龄社会，目前是世界上老龄现象最严重的国家之一。

　　走在日本的街头，老年人的痕迹随处可见，超过65岁的人在日本的总人口当中比例已经超过了20%，也就是说5个人当中就有一个老年人，在街上可以看到，开出租车的多数是老年人。

　　退休之后又重新择业

　　在东京繁华商业圈的一栋写字楼里，白岩松见到了细川恒先生，他曾担任日本经济产业省的审议官， 56岁那年细川恒届满退休，两年后他成立自己的公司。 细川先生告诉我们在公司现有的10名员工当中，有相当一部分都是像他这样退休之后又重新择业的。 　　
　　实际上，日本从上世纪60年代起就建立了较完善的全民社会福利制度，目前退休人员的生活、医疗等费用都有足够的保障，应该说日本老人对退休后的生活不会有太多后顾之忧，这一切似乎又让老年人继续创业变得不那么必要。而他们继续工作的动机和目的也跟年轻的时候相比有很大的不同。
　　堀田力，日本高龄介户研究会主席，老人福利事业志愿工作者。他认为目前日本老人退休后面临的最大困惑是生活目标的缺失，关爱老人就应该从他们的实际需求出发，为他们提供更多的帮助。

　　服务机构提供二次就业机会

　　现在日本有不少机构都在积极地帮助老人们寻求一种更有价值的第二人生。在日本千叶县有一个名叫“我孙子”的城市，有一个老年人的职介中心——银色人才中心，退了休的老年人都可以到职介中心去报名，然后获得一个工作机会，比如捡拾垃圾、修理草坪等。由于这些职业的收入比年轻人要求的少一些，所以很多企业愿意提供这样的岗位给老年人。同时也会节省很多成本。
　　据了解，银色人才中心是全国连锁性质的老人职介中心，在日本的许多城市都有，对这样的老人职介中心，日本的政府部门给予了资金和政策上的扶持，工作人员的身份也相当于准公务员。在整个“我孙子”市一共有13万人口，在这个职介中心报名的就有600多名老人。
　　银色人才中心事务局长铃木茂晴说：到这里来寻找工作的老人一般都是65到70岁之间的人。这些老人通常都有非常明确的工作意愿，工作人员也会尽可能地按照老人们的要求为他们安排合适的工作，当然这一切都是免费的。
　　铃木先生说，那些短期或者临时的工作更适合老年人作为生活中的一种调剂，尽管总的收入不高，大部分老人都不太介意，对于一些公益事业，很多老人还常常以志愿者的身份参与。当然，如果能够把工作和自己的兴趣爱好相结合，同时还能增加点收入，就成了一件更加愉快的事情。

　　养老院提供细致入微的服务

　　其实即使在日本退休之后再创业，再就业的老人所占的比例也并不是特别高，仅仅超过2%而已，更多的老人要跟家庭、社会去完成自己这样整个养老的过程。横滨的You of happy life(你的快乐生活)养老院很特别，这是一个老人的公寓楼，生活还能自理的老人住在这里头，但是住在这里他们可能会签一个约定，当他们有一天生活不能自理，或者岁数变得更大的时候，就转移到这边服务设施更加周全的养老院。目前养老院里入住了115位老人，平均年龄86岁。
　　细致入微的设计是这家养老院留给我们的第一印象，像老人们经常用到的扶手、触摸式呼叫铃等辅助设施就非常密集地分布在老人们可能活动的每个区域。
　　养老院的专业护理人员是按照1：1.5的比例分配的，因此每一位老人们有什么喜好，又有什么新的需要都被工作人员记在心上。
　　在日本，大部分养老院都跟这里一样有很好的设施和服务，尽管收取的费用不是个小数目，但每位老人在退休时都有一笔不菲的养老金，如果再有一点积蓄，一般的老人都还负担得起。但真正到养老院里来的还是微乎其微，更多的日本老人还是选择了在家里安享晚年。
　　堀田力告诉记者，日本目前有两种照顾老人的方式，一是一种不正规的养老院，七八个老人好像是在一个家庭中生活，有各种设施；还有一种就是老人在家里住，但白天家人工作的时间之内，他们有一个聚会的地方，让老人都在那里，有话说、有茶喝，也有玩的，也有饭吃，提供这么一个场所，这样家里面白天负担也不大，晚上他们又可以回来。
　　有人认为养老院缺少活力，那就建一座房子，一层是幼儿园，二层和三层是养老院，幼儿园与老人院之间没间隔，每天从体操、幼儿的游戏活动到老年人的康复练习，都在同一个大礼堂进行。这里是一个从1岁到99岁的大家庭。

据中央电视台

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