前 言
 
    教育部已经批准设立老年学专业，并计划招收硕士生和博士生，老龄经济学作为一门经济学和老年学的交叉学科，已经引起众多学者的重视。但是，对于如何将经济学、人口学和老年学等学科的理论和方法有机地结合起来，建立完备的老龄经济学学科体系，我们的认识还不充分，因此，我们有必要借鉴国外有益的研究经验来充实自己。从发达国家老龄经济学研究成果来看，老龄经济学研究视野开阔，研究方法精巧。笔者收集了大量国外老龄经济学文献，并进行了细致的梳理。本文重点对退休、消费、储蓄和宏观经济反应等问题进行综述，以期对国内老龄经济学的研究提供借鉴。
 
    一、退休
 
    1、劳动力供给理论与退休
 
    退休是劳动力供给理论研究的一个重要内容，退休能够很好地理解“工作与休闲”替代理论。通过研究劳动力参与率，我们可以更好的预测未来退休行为（表1）。由于退休对于社会保障、税收、财政稳定等公共政策产生重要的影响，因此，研究退休的决定因素具有特别重要的意义。从美国的研究成果来看，大量的退休研究集中在单身男性和丈夫，经验研究证据表明单身女性退休的原因与单身男性差不多。已婚女性的退休决策似乎很复杂，例如，已婚女性的退休决策依赖丈夫的退休状况，所以，未来研究要注意研究夫妇共同的退休决策，但复杂的退休程序和数据限制使得这种研究成为棘手的事情(Hurd 1990)。
 
表1： 劳动力参与率（%）

男性                                女性

年份   55-59  60-64  65-69  70-74   75+     55-59   60-64  65-69  70-74   75+
1957   91.4    82.9   52.6                   38.2    30.3    17.5
1965   90.2    78.0   43.0   24.8   14.1     47.1    34.0    17.4    9.1   3.7
1970   89.5    75.0   41.6   25.2   12.0     49.0    36.1    17.3    9.1   3.4
1975   89.4    65.5   31.7   21.1   10.1     47.9    33.2    14.5    7.6   3.0
1980   81.7    60.8   28.5   17.9    8.8     48.5    33.2    15.1    7.5   2.5
1985   79.6    55.6   24.5   14.9    7.0     50.3    33.4    13.5    7.6   2.2
1987   79.7    54.9   25.8   14.7    7.1     52.2    33.2    14.3    6.8   2.4

    2、社会保障与退休
 
    一般来讲，社会保障、养老金和储蓄是退休收入的三大来源。许多研究退休行为的学者可能会认为社会保障金的增加提高退休的概率，但米切尔和菲尔茨（Mitchell and Fields 1982）通过回顾退休研究文献认为，没有研究证据表明社会保障对退休产生影响。赫德(Hurd 1990)认为，部分原因是由于对退休定义的差异：退休被定义为（1）永久离开劳动力市场，（2）自我评价的退休，（3）突然和间断地参加工作的时间；部分原因是由于职业的可得性、质量和工资的变化将经济环境的描述复杂化。这些复杂性使得建立分析模型非常困难，导致不同的研究者依据不同的数据和不同重点问题，使用不同的模型。赫德(Hurd 1990)建议，退休的定义应当与我们所观察的独立于一项特殊数据的事情相一致，它应当与政策兴趣相关联。退休应当被定义为在年老时离开、而不是返回劳动力市场，这种计量并不精确，因为我们不敢确定某些人不返回劳动力市场，但至少老年人重新进入劳动力市场的现象不是普遍的。
 
    赫德(Hurd 1990)使用了年预算约束和终身预算约束两个经济学概念来研究社会保障对退休的影响，并计算了“退休风险率”（Retirement Hazard Rates）如何随着社会保障的变化而变化。研究结果表明，从劳动力参与率计算出的退休风险为62岁，社会保障财富越多，退休则越早。
 
    关于社会保障对退休的影响，争论很大。舒尔兹（2001）列举了社会保证加重了穷人和接近贫困的人的税收负担等4条批评意见和社会保障可以更容易进行收入再分配等6个正面评价。考虑到我国的特殊国情，这方面的研究在我国很有很大的伸展空间。
 
    3、退休计划
 
    舒尔兹（2001）列举了6个非老年人在系统准备退休计划时将要遇到的问题。（1）不能确定他或她什么时候死亡。（2）不能精确地知道未来退休前收入流（即工资收入）是多少。（3）不知道退休的基本需求是什么，或者退休后最终喜欢什么样的生活方式。（4）不知道退休的年龄。（5）不能轻易地预测未来通货膨胀率，未来的通货膨胀率将降低那些没有调整的退休资产的价值，以及从那些资产得到的收入的购买力。（6）不能轻易地预测经济增长率，经济增长率可能影响退休人员相对于工作人员的经济状况。
 
    舒尔兹（2001）提出几个做好退休计划的建议，（1）利用退休前教育，增加个人有关退休的信息量，如营养、住房选择、休闲活动、退休后的就业和对退休的心理调适等。（2）提高各种退休培训项目的质量。（3）鼓励人们在相对年轻的年龄阶段及早为退休做准备。
 

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